• Home
  • About Us
  • FFW
    • นโยบายภาครัฐ
    • 4 มิติ องค์กรเป็นมิตรกับเด็กและครอบครัว
    • กระบวนการดำเนินงาน
  • FFW Agenda
  • In Focus
  • Contacts
Welcome

Family-Friendly

เครือข่ายสถานประกอบการที่เป็นมิตรต่อเด็ก และครอบครัว

อ่านต่อ
our Projects

FFW Agenda

ภารกิจ “พิชิตหนี้” ครอบครัวดี งานก้าวหน้า

Family Support

SDG เริ่มได้ที่ “สวัสดิการครอบครัว”

Family Support Relations Time Management Work Location

Working mom กลับมาแล้ว!! แชร์เทคนิคเตรียมพร้อม สำหรับคุณแม่มนุษย์งาน หลังคลอด

Interview

“สวัสดิการครอบครัว” ไขปัญหาแรงงานไทยกับ จะเด็จ เชาวน์วิไล

Family Support Interview

มนุษย์ไม่ได้เป็นแค่ลูกหรือแม่ “ผู้ดูแล” ต้องไม่ถูกมองข้าม “สวัสดิการครอบครัว” ในมุมมอง รศ.ดร.ษัษฐรัมย์ ธรรมบุษดี”

Family Support Interview

Work-Life Balance ไอเดียจัดสวัสดิการโดย The Booksmith

Family Support Interview Time Management

Well-being คือขุมพลัง และความคิดสร้างสรรค์ ข้อพิสูจน์ที่เป็นจริงของ รวิศ หาญอุตสาหะ

Interview

รู้ทัน “มายาคติ ความเป็นแม่” กับ “หมอโอ๋ เลี้ยงลูกนอกบ้าน”

Interview

เคท ครั้งพิบูลย์ : เปิดมุมมอง “ที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว LGBT”

Interview

สสส. สวัสดิการสุขภาพ “เลือกได้” ตอบโจทย์ครอบครัวคนทำงาน

Family Support

ชีวิตงาน ชีวิตครอบครัว ออกแบบได้ที่ “สมายล์ เอเวอรี่เดย์”

Time Management

“บางจาก” องค์กรดีต่อใจ หนุนพนักงาน-ครอบครัว สู้โควิด 19

Covid-19

News

ข่าวสาร Family-Friendly Workplace

ติดตามข้อมูลข่าวสารและความเคลื่อนไหว การส่งเสริมองค์กร/สถานประกอบการเป็นมิตรกับเด็กและครอบครัว

“แม่” และ “ลูกสาว” กับ Work-Family ที่ไม่ Balance

DEI แนวคิดร่วมสมัย ที่องค์กรยุคใหม่ต้องมี

ฟังให้ถึงใจ “ลูกวัยรุ่น”

งาน-ครอบครัว สมดุลอยู่ไหน ? “ใน” หรือ “นอกระบบ”

WFH ชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น กุญแจสำคัญสร้างคุณภาพชีวิตพ่อแม่มนุษย์งานยุคโควิด

Top 5 สวัสดิการครอบครัว 2022

สายงานไหน Work-Family Balance ย่ำแย่ที่สุด

“ยืนทำงาน” เทรนด์สุขภาพ ลดเสี่ยงโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง

องค์กร / สถานประกอบการ

เสริมครอบครัวเข้มแข็ง 4 มิติ

Time Management

เวลาสำหรับครอบครัว-งาน จัดการได้

Friendly Location

สถานที่ทำงาน เอื้อต่อการงานและการดูแลครอบครัว

Family Support

ครอบครัวดี ที่ทำงานช่วยหนุน

Relations

เสริมความสัมพันธ์ สร้างเวลาคุณภาพ

ภารกิจ

เสริมองค์กร ดูแลพนักงานและครอบครัว

เครือข่ายมุ่งสนับสนุนองค์กร/สถานประกอบการ ในด้านข้อมูลและการประสานงานเพื่อให้สามารถดูแลพนักงานโดยครอบคลุมถึงครอบครัวของพนักงานในมิติต่างๆ ซึ่งจะเป็นการแบ่งเบาภาระและลดความห่วงกังวล อันจะส่งผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลการทำงานที่เพิ่มสูงขึ้น

อ่านเพิ่มเติม
0 +
Case Study

องค์กรและสถานประกอบการต้นแบบสนับสนุนการดูแลครอบครัวให้กับพนักงาน

0 +
Type

กลุ่มโรงงานอุตสาหกรรม กลุ่มงานบริการในสถานที่ตั้ง และกลุ่มงานบริหารนอกสถานที่ตั้ง

 

0 +
Steps

9 ขั้นตอน สู่การเป็นองค์กรที่เป็นมิตรกับเด็กและครอบครัว

 

Faq

คำถามที่พบบ่อย

ทำไมองค์กรต้องดูแลครอบครัวคนทำงานด้วย?

บ่อยครั้ง ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลงของพนักงาน เป็นผลมาจากความจำเป็นในการดูแลครอบครัว 

แนวทางการจัดสวัสดิการยุคใหม่ จึงให้ความสำคัญกับการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตงานและชีวิตครอบครัวให้แก่พนักงาน (Work Life Balance) ซึ่งจะมีส่วนสำคัญให้พนักงานสามารถทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ รวมทั้งมีความผูกพันกับองค์กรเพิ่มขึ้นด้วย

ดูแลครอบครัวของพนักงาน องค์กรต้องสิ้นเปลืองเพิ่มขึ้นหรือเปล่า

การสนับสนุนให้พนักงานดูแลครอบครัวได้ดียิ่งขึ้น ทำได้หลายวิธี ขึ้นกับสภาพปัญหา และการออกแบบวิธีการช่วยเหลือ มีทั้งที่ต้องใช้งบประมาณ หรือใช้งบประมาณน้อยมาก หรือไม่ต้องใช้เลย แต่ได้ผลคุ้มค่า

ทุกองค์กรทำได้ จริงหรือ

ทำได้ทุกองค์กรแน่นอน ขึ้นอยู่กับสภาพปัญหา และวิธีการที่จะดูแลช่วยเหลือพนักงานและครอบครัว หลายเรื่องมีหน่วยงานภายนอกสามารถให้การสนับสนุนได้

จะต้องดูแลพนักงานและครอบครัวอย่างไร

องค์กรที่ดูแลพนักงานและครอบครัวได้ตรงตามความต้องการ จะต้องรับรู้ว่าพนักงานและครอบครัวกำลังมีปัญหาอะไร

องค์กรจะรู้ได้อย่างไร ว่าพนักงานมีปัญหาอะไร

มีองค์กร/สถานประกอบการหลายแห่ง ที่มีวิธีการดีๆ ทำให้สามารถรับรู้ปัญหาที่พนักงานและครอบครัวกำลังเผชิญ

เว็บไซต์นี้ ทำหน้าที่เป็นพื้นที่กลาง ในการสื่อสารความรู้และประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ ให้ที่ทำงานแต่ละแห่งสามารถนำปรับใช้ได้อย่างเหมาะสม

admin@ffwthailand.net

อาคารศูนย์เรียนรู้สุขภาวะ
99/8 ซอยงามดูพลี แขวงทุ่งมหาเมฆ
เขตสาทร กรุงเทพฯ 10120

About

เครือข่ายสถานประกอบการที่เป็นมิตรต่อเด็กและครอบครัว

สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)

Quick Links

  • Home
  • About Us
  • Showcase

© 2020 — Family-Friendly Workplace. All Rights Reserved.