• Home
  • About Us
  • FFW
    • นโยบายภาครัฐ
    • 4 มิติ องค์กรเป็นมิตรกับเด็กและครอบครัว
    • กระบวนการดำเนินงาน
  • Showcase
  • In Focus
  • Contacts
Welcome

Family-Friendly

เครือข่ายสถานประกอบการที่เป็นมิตรต่อเด็ก และครอบครัว

อ่านต่อ
our Projects

FFW Agenda

เคท ครั้งพิบูลย์ : เปิดมุมมอง “ที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว LGBT”

Interview
Read More

สสส. สวัสดิการสุขภาพ “เลือกได้” ตอบโจทย์ครอบครัวคนทำงาน

Family Support
Read More

ชีวิตงาน ชีวิตครอบครัว ออกแบบได้ที่ “สมายล์ เอเวอรี่เดย์”

Time Management
Read More

“บางจาก” องค์กรดีต่อใจ หนุนพนักงาน-ครอบครัว สู้โควิด 19

Covid-19
Read More

วิธีแก้การรังเกียจ-ตีตรา เพื่อนร่วมงานติดโควิด

Covid-19
Read More

องค์กรทำอย่างไร เมื่อพนักงานต้อง Home Isolation

Covid-19
Read More

คุณพ่อลาคลอด ประสบการณ์ดีๆ ที่หาซื้อไม่ได้

Time Management
Read More

ดูแลคน-กู้วิกฤตครอบครัว เปิดมุมมองผู้บริหาร “บ้านหมอ”

Family Support Time Management
Read More

ตามไปดู บิ๊กธุรกิจ/องค์กร พา “คน-ครอบครัว” รอดโควิด-19

Covid-19
Read More

โบว์เบเกอรี่เฮาส์ : วันหยุด เลือกได้ โดนใจพนักงาน

Time Management
Read More

โรงแรมทวินโลตัส : กองทุนเงินยืม เพื่อพนักงานและครอบครัว

Family Support
Read More

INDspace : WFH 100% งานลงตัว ครอบครัวมีเวลาให้กัน

Work Location
Read More

News

ข่าวสาร Family-Friendly Workplace

ติดตามข้อมูลข่าวสารและความเคลื่อนไหว การส่งเสริมองค์กร/สถานประกอบการเป็นมิตรกับเด็กและครอบครัว

DEI แนวคิดร่วมสมัย ที่องค์กรยุคใหม่ต้องมี

ฟังให้ถึงใจ “ลูกวัยรุ่น”

งาน-ครอบครัว สมดุลอยู่ไหน ? “ใน” หรือ “นอกระบบ”

WFH ชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น กุญแจสำคัญสร้างคุณภาพชีวิตพ่อแม่มนุษย์งานยุคโควิด

Top 5 สวัสดิการครอบครัว 2022

สายงานไหน Work-Family Balance ย่ำแย่ที่สุด

“ยืนทำงาน” เทรนด์สุขภาพ ลดเสี่ยงโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง

หนุนครอบครัววัยทำงาน กรมอนามัยจับมือเอกชนขนส่งฟรี “นมแม่แช่แข็ง”

องค์กร / สถานประกอบการ

เสริมครอบครัวเข้มแข็ง 4 มิติ

Time Management

เวลาสำหรับครอบครัว-งาน จัดการได้

Friendly Location

สถานที่ทำงาน เอื้อต่อการงานและการดูแลครอบครัว

Family Support

ครอบครัวดี ที่ทำงานช่วยหนุน

Relations

เสริมความสัมพันธ์ สร้างเวลาคุณภาพ

ภารกิจ

เสริมองค์กร ดูแลพนักงานและครอบครัว

เครือข่ายมุ่งสนับสนุนองค์กร/สถานประกอบการ ในด้านข้อมูลและการประสานงานเพื่อให้สามารถดูแลพนักงานโดยครอบคลุมถึงครอบครัวของพนักงานในมิติต่างๆ ซึ่งจะเป็นการแบ่งเบาภาระและลดความห่วงกังวล อันจะส่งผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลการทำงานที่เพิ่มสูงขึ้น

อ่านเพิ่มเติม
0 +
Case Study

องค์กรและสถานประกอบการต้นแบบสนับสนุนการดูแลครอบครัวให้กับพนักงาน

0 +
Type

กลุ่มโรงงานอุตสาหกรรม กลุ่มงานบริการในสถานที่ตั้ง และกลุ่มงานบริหารนอกสถานที่ตั้ง

 

0 +
Steps

9 ขั้นตอน สู่การเป็นองค์กรที่เป็นมิตรกับเด็กและครอบครัว

 

Faq

คำถามที่พบบ่อย

ทำไมองค์กรต้องดูแลครอบครัวคนทำงานด้วย?

บ่อยครั้ง ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลงของพนักงาน เป็นผลมาจากความจำเป็นในการดูแลครอบครัว 

แนวทางการจัดสวัสดิการยุคใหม่ จึงให้ความสำคัญกับการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตงานและชีวิตครอบครัวให้แก่พนักงาน (Work Life Balance) ซึ่งจะมีส่วนสำคัญให้พนักงานสามารถทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ รวมทั้งมีความผูกพันกับองค์กรเพิ่มขึ้นด้วย

ดูแลครอบครัวของพนักงาน องค์กรต้องสิ้นเปลืองเพิ่มขึ้นหรือเปล่า

การสนับสนุนให้พนักงานดูแลครอบครัวได้ดียิ่งขึ้น ทำได้หลายวิธี ขึ้นกับสภาพปัญหา และการออกแบบวิธีการช่วยเหลือ มีทั้งที่ต้องใช้งบประมาณ หรือใช้งบประมาณน้อยมาก หรือไม่ต้องใช้เลย แต่ได้ผลคุ้มค่า

ทุกองค์กรทำได้ จริงหรือ

ทำได้ทุกองค์กรแน่นอน ขึ้นอยู่กับสภาพปัญหา และวิธีการที่จะดูแลช่วยเหลือพนักงานและครอบครัว หลายเรื่องมีหน่วยงานภายนอกสามารถให้การสนับสนุนได้

จะต้องดูแลพนักงานและครอบครัวอย่างไร

องค์กรที่ดูแลพนักงานและครอบครัวได้ตรงตามความต้องการ จะต้องรับรู้ว่าพนักงานและครอบครัวกำลังมีปัญหาอะไร

องค์กรจะรู้ได้อย่างไร ว่าพนักงานมีปัญหาอะไร

มีองค์กร/สถานประกอบการหลายแห่ง ที่มีวิธีการดีๆ ทำให้สามารถรับรู้ปัญหาที่พนักงานและครอบครัวกำลังเผชิญ

เว็บไซต์นี้ ทำหน้าที่เป็นพื้นที่กลาง ในการสื่อสารความรู้และประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ ให้ที่ทำงานแต่ละแห่งสามารถนำปรับใช้ได้อย่างเหมาะสม

admin@ffwthailand.net

อาคารศูนย์เรียนรู้สุขภาวะ
99/8 ซอยงามดูพลี แขวงทุ่งมหาเมฆ
เขตสาทร กรุงเทพฯ 10120

About

เครือข่ายสถานประกอบการที่เป็นมิตรต่อเด็กและครอบครัว

สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)

Quick Links

  • Home
  • About Us
  • Showcase

© 2020 — Family-Friendly Workplace. All Rights Reserved.