สวัสดิการยุคใหม่ ดูแลชีวิต-ครอบครัวพนักงาน

วิถีชีวิตมนุษย์งานยุคใหม่เปลี่ยนแปลงไป องค์กรที่ต้องการรักษาและดึงดูดคนเก่งให้มาร่วมงาน จึงต้องเร่งหาสวัสดิการที่จะตอบโจทย์ความต้องการคนทำงานให้ได้มากที่สุด

1. Work From Home – WFH

ทำงานจากที่บ้าน (หรือที่ไหนก็ได้) เนื่องจากเทคโนโลยีการสื่อสารที่ช่วยให้การทำงานสะดวกง่ายดายยิ่งขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการรับส่งข้อมูล การประสานงาน การประชุม ฯลฯ

การแพร่ระบาดของโควิด-19 ยิ่งเป็นตัวเร่งให้ที่ทำงานหลายแห่งค้นพบว่า การที่พนักงานไม่ต้องเข้าออฟฟิศ ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายให้กับองค์กร โดยเฉพาะค่าไฟ ขณะที่พนักงานก็รู้สึกว่าได้เวลาคืนมา สัมพันธภาพกับครอบครัวดีขึ้น แถมประหยัดค่าเดินทางด้วย

2. ดูแลสุขภาพจิต เยียวยาสุขภาพใจ

นอกจากสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลที่หลายองค์กรเริ่มจัดให้พนักงานมาระยะหนึ่งแล้ว ที่เป็นเทรนด์ล่าสุด ได้แก่การดูแลสุขภาพจิต ซึ่งปัจจุบันกลายเป็นเรื่องใกล้ตัว และมีความจำเป็นเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน

3. ภารกิจแก้หนี้

ปัญหาหนี้สินกลายเป็นประเด็นที่กระทบประสิทธิภาพการทำงานได้ลำดับต้นๆ องค์กรหลายแห่งพบว่าคนทำงานเก่งๆ อยู่ดีๆ งานดร็อป พอค้นหาสาเหตุ พบว่าจำนวนมากเป็นเรื่องหนี้ที่จัดการได้ของพนักงานแต่ละคน แต่ปัญหาแบบนี้ ถ้าที่ทำงานยื่นมือมาช่วย ปัญหาอาจแก้ได้ง่ายดาย แล้วพนักงานคนเก่งก็จะกลับคืนสู่องค์กรได้อีกครั้ง

4. ครอบครัวคือชีวิต

องค์กรจำนวนมากได้เห็นแล้วว่า ครอบครัวเป็นอีกครึ่งหนึ่งของชีวิตพนักงาน การจัดสวัสดิการเพื่อให้พนักงานดูแลครอบครัวได้ดียิ่งขึ้น เท่ากับเป็นการเสริมประสิทธิภาพการทำงานได้เป็นอย่างดี ไม่ว่าจะเป็นการจัดเดย์แคร์ให้ลูกๆ ของพนักงาน หรือการจัดวันลาหลังคลอด ไปจนถึงวันลาเพื่อพาลูกไปหาหมอกรณีป่วยไข้ไม่สบาย

5. พ่อแม่สูงวัย

สังคมไทยและสังคมในหลายๆ ประเทศก้าวสู่การเป็นสังคมผู้สูงวัย และเป็นปัจจัยสำคัญที่ดึงเวลา หรือแม้แต่ดึงพนักงานให้ต้องออกจากการทำงาน หลายองค์กรเริ่มมีมุมมองที่จะช่วยดูแลในส่วนนี้ เช่น การมีวันลาเมื่อพ่อแม่ป่วยไข้หรือต้องไปพบแพทย์ รวมไปถึงการจัดสวัสดิการตรวจสุขภาพให้กับสมาชิกสูงวัยในครอบครัวพนักงาน เพื่อเสริมสร้างสุขภาพให้กับผู้สูงวัย พ่อแม่แข็งแรงดี พนักงานก็มีภาระในการดูแลครอบครัวลดลง และใช้เวลากับการทำงานได้เพิ่มขึ้น

ที่มา
www.business2community.com/
www.cnbc.com