บริษัท : กูเกิล
บริษัทแม่ : Alphabet Inc
ปีที่ก่อตั้ง : 2541
สำนักงานใหญ่ : เมาน์เทนวิว แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา
ประเภทธุรกิจ : บริการด้านอินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยี
จำนวนพนักงานทั่วโลก : 182,502 คน
กูเกิลขยายสิทธิประโยชน์ให้พนักงาน เพื่อดูแลครอบครัวอย่างต่อเนื่อง มาตั้งแต่ปี 2565 โดยพนักงานหญิงที่คลอดบุตร จะมีสิทธิลาเพิ่มขึ้นจาก 18 สัปดาห์ เป็น 24 สัปดาห์ ขณะที่พนักงานที่มีสถานะเป็นพ่อแม่ทุกคน จะได้รับสิทธิลาเพื่อดูแลลูกจาก 12 สัปดาห์ เป็น 18 สัปดาห์
นอกจากนี้ ยังได้รับสิทธิในการลาเพื่อดูแลครอบครัว (Caregiver Leave) เป็นระยะเวลา 8 สัปดาห์
Fiona Cicconi ผู้บริหารระดับสูงด้านการบริหารพนักงาน (Chief People Officer) บอกว่า บริษัทได้ประกาศสิทธิประโยชน์ในการลาสำหรับพนักงานทั่วโลก เพื่อให้มั่นใจว่าพ่อแม่และผู้ดูแลครอบครัวมีเวลามากพอที่จะอยู่กับครอบครัวและคนที่รัก นอกจากนี้ บริษัทยังส่งเสริมให้พนักงานได้มีเวลาส่วนตัวเพิ่มขึ้นด้วย
Cicconi อธิบายเพิ่มเติมว่า พนักงานกูเกิล ราว 40 เปอร์เซ็นต์ อยู่ในกลุ่ม “แซนด์วิช” ซึ่งต้องดูแลเด็กและพ่อแม่หรือญาติที่แก่ชราในครอบครัว
หลายปีที่ผ่านมา พบว่าการระบาดใหญ่ของโควิด-19 สร้างแรงกดดันแก่กลุ่มประชากรเหล่านี้มากขึ้น เพราะสถานรับเลี้ยงเด็ก และสถานดูแลผู้สูงอายุ พากันปิดบริการ หรือแม้จะเปิดอยู่ แต่หลายครอบครัวก็ตัดสินใจไม่ไปใช้บริการเนื่องจากความเสี่ยงจากโควิดที่เพิ่มสูงขึ้น หรือพบว่าบริการลดประสิทธิภาพลง เพราะขาดแคลนพนักงาน
โจทย์เปลี่ยน บริษัทต้องปรับตัว
สิทธิประโยชน์ที่ได้รับการปรับปรุงของกูเกิลจะช่วยตอบสนองความต้องการในการดูแลครอบครัวของพนักงานที่เพิ่มมากขึ้น
เมื่อเดือนมีนาคม 2567 ที่ผ่านมา Debbie Weinstein รองประธานและกรรมการผู้จัดการของกูเกิล สหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ ได้ประกาศขยายสิทธิในการสร้างครอบครัวให้กับพนักงานเพิ่มขึ้นอีกด้วย
ปัจจุบัน สิทธิประโยชน์ของกูเกิล รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 18 สัปดาห์สำหรับผู้ปกครองใหม่ทุกคน และขั้นต่ำ 24 สัปดาห์สำหรับผู้ที่ให้กำเนิดบุตร นอกจากนี้ ยังมีการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น ห้องให้นมบุตรในสถานที่ และบริการดูแลเด็กสำรอง
ในขณะเดียวกัน การประกันสุขภาพยังครอบคลุมเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ เช่น การตั้งครรภ์นอกมดลูก รกค้าง การตกเลือดหลังคลอด และการแท้งบุตรที่ต้องได้รับการผ่าตัดทันที
“สิทธิประโยชน์เหล่านี้ช่วยให้เราสามารถดูแลช่วยเหลือเป็นพิเศษแก่พนักงานในทุกขั้นตอนการเติบโตของครอบครัว ตั้งแต่ก่อนตั้งครรภ์ไปจนถึงกลับมาทำงาน” Weinstein กล่าว
เธอกล่าวเสริมว่า
“ในฐานะแม่และผู้นำทางธุรกิจ ฉันเข้าใจดีถึงความท้าทายที่เกิดขึ้น และพร้อมจะมอบรางวัลสำหรับการเป็นพ่อแม่ เราภูมิใจที่ในไม่ช้า เราจะสามารถยืนอยู่แถวหน้าของอุตสาหกรรม ที่มีการดูแลพนักงานและครอบครัวในช่วงเวลาที่มีความหมายที่สุดสำหรับพวกเขา”
ที่มา :