บริษัท : เจพี มอร์แกน เชส
ปีที่ก่อตั้ง : 2414
สำนักงานใหญ่ : นิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา
ประเภทธุรกิจ : บริการด้านการเงิน
จำนวนพนักงาน : 309,926 คน
เจพี มอร์แกน เชส เป็นบริษัทที่ให้บริการทางด้านการเงินและการธนาคารระดับโลก โดยมีประวัติการดำเนินธุรกิจมาอย่างยาวนานกว่า 200 ปี นอกจากมีชื่อเสียงในการให้บริการแก่ลูกค้าแล้ว เจพี มอร์แกน เชส ยังมีชื่อเสียงในวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทที่เน้นย้ำถึงความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก โดยให้สิทธิประโยชน์ที่ส่งเสริมความหลากหลายของพนักงาน รวมถึงสวัสดิการการดูแลสุขภาพของพนักงานและครอบครัว
คุณหมอ ออนไลน์
พนักงานและสมาชิกในครอบครัวจะได้รับความคุ้มครองจากแผนการรักษาพยาบาลของบริษัท โดยสามารถเข้าถึงการดูแลและคำแนะนำปรึกษาที่ไม่เร่งด่วน จากเครือข่ายของแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตและการรับรองจากคณะกรรมการในสหรัฐอเมริกา รวมถึงกุมารแพทย์ ที่ให้บริการผ่านช่องทางออนไลน์
สำหรับการจัดสวัสดิการองค์กร การใช้บริการแพทย์เสมือนจริง มีความสะดวก ต้นทุนต่ำ แต่ได้ประโยชน์คุ้มค่า
ส่งเสริมพนักงานสร้างครอบครัว
บริษัทสนับสนุนทางการเงินให้กับพนักงานในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การอุ้มบุญ หรือการรักษาภาวะมีบุตรยาก
มีลูก – เลี้ยงได้
พนักงานสามารถใช้บริการศูนย์ดูแลเด็กคุณภาพสูง 14 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกา และสามารถเข้าถึงศูนย์ตรวจสุขภาพกว่าพันแห่งในเครือข่ายผู้ให้บริการของ Bright Horizons
นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมช่วยเหลือครอบครัวเพิ่มเติม อย่างเช่น จัดหาพี่เลี้ยงเด็ก ครูสอนพิเศษ การดูแลเด็กเต็มเวลา และการสนับสนุนการดูแลเพิ่มเติมของพนักงานแบบมีส่วนลด
ช่วยดูแลผู้สูงอายุด้วย
การมีผู้สูงอายุในครอบครัว เป็นโจทย์ใหญ่ของคนวัยทำงานในยุคสังคมผู้สูงอายุ ที่เจ พี มอร์แกน พนักงานสามารถใช้บริการผู้ดูแลผู้สูงอายุที่บ้าน และการจัดกิจกรรมร่วมกับสมาชิกในครอบครัว จากศูนย์บริการที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน
วันหยุด เพื่อครอบครัว
พนักงานสามารถใช้สิทธิวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง เพื่อพักผ่อนและดูแลครอบครัว
บริการกฎหมายแบบกลุ่ม
พนักงานมีสิทธิได้รับค่าธรรมเนียมทนายความสําหรับบริการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางกฎหมายส่วนบุคคลหรือครอบครัว
นอกจากสวัสดิการเหล่านี้แล้ว เจพี มอร์แกน เชส ยังมีสวัสดิการที่สนับสนุนความหลากหลายของพนักงานไม่ว่าจะเป็นความหลากหลายทางเพศ เชื้อชาติ ภาษาและร่างกาย อย่างเช่น การให้เงินสนับสนุนพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศและต้องการสร้างครอบครัวด้วยการรับบุตรธรรม การจัดตั้งเครือข่ายชุมชนครอบครัว LGBTQ+ เพื่อสนับสนุนความสัมพันธ์ของสมาชิกในครอบครัว รวมถึงการจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อเป็นตัวแทนพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ เป็นต้น
ข้อมูล :