ปัจจัยทางสังคมกำหนดสุขภาพ (Social Determinants of Health) 

เพราะสุขภาพไม่ได้ขึ้นกับการดูแลของบุคคลเพียงอย่างเดียว แต่ถูกกำหนดโดยสภาพแวดล้อมการดำเนินชีวิต รวมถึง “ที่ทำงาน” ซึ่งเป็นพื้นที่ที่คนวัยทำงานใช้เวลามากที่สุด นโยบายและการบริหารจัดการที่เป็นมิตรกับครอบครัว จึงเป็นกลไกสำคัญที่องค์กรใช้ลดปัจจัยเสี่ยงทางสังคม สร้างสมดุลชีวิตการทำงาน-ครอบครัว และส่งเสริมสุขภาวะที่ดีอย่างยั่งยืนให้พนักงาน