จากการจัดเก็บข้อมูลองค์กร/สถานประกอบการตัวอย่าง พบว่าแต่ละองค์กรมีการสนับสนุนการดูแลครอบครัวให้กับพนักงานที่หลากหลาย โดยแบ่งเป็น 4 มิติหลัก ได้แก่
Time Management
การเปิดโอกาสให้พนักงานบริการจัดการเวลาได้เองมากขึ้น
Friendly Location
การมีสถานที่ทำงาน เอื้อต่อการทำงานและดูแลครอบครัวไปพร้อมกัน
Family Support
การสนับสนุนการดูแลครอบครัว ด้านสถานที่และค่าใช้จ่ายต่างๆ
Family Relationship
การสนับสนุนคนทำงาน ในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในครอบครัว
Time Management
การเปิดโอกาสให้พนักงานมีการบริหารจัดการเวลาสำหรับการทำงานและชีวิตครอบครัวได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งมีด้วยกันหลายวิธี ตัวอย่างเช่น
การให้สิทธิลาคลอดเพิ่มแก่พนักงานหญิงหลายแห่งมีการให้สิทธิลาคลอดเพิ่มแก่พนักงานหญิง ตั้งแต่ 4 เดือน ถึง 6 เดือน โดยจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน บางแห่งมีการให้สิทธิลาคลอดแก่พนักงานชาย เช่น ไทยพีบีเอส และ บมจ.ไทยซัมมิท ฮาร์เนส
ส่วนพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ กรณีมีการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม ตั้งแต่ 3 วันจนถึง 15 วัน โดยจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน องค์กรที่ให้สิทธิส่วนใหญ่เป็นองค์กรต่างชาติในประเทศไทย
องค์กร/สถานประกอบการมีการให้สิทธิการลาเพื่อดูแลครอบครัว โดยสมาชิกครอบครัวอาจหมายถึง “ครอบครัวสายตรง” ได้แก่ สามี ภรรยา และลูก หรือบางแห่ง รวมถึงพ่อแม่ของพนักงาน หรือบางแห่งรวมถึงสมาชิกในครอบครัวที่อยู่อาศัยร่วมกันและอยู่ในความดูแลของพนักงาน บางแห่งพนักงานสามารถเจรจาเป็นรายบุคคล เพื่อขอลาหยุดระยะยาวอย่างต่อเนื่องโดยไม่รับค่าจ้าง
มีองค์กร/สถานประกอบการหลายแห่งให้พนักงานสามารถยืดหยุ่นเวลาเข้าและออกจากที่ทำงานแบบอะลุ้มอล่วย ด้วยความจำเป็นในการรับ-ส่งลูกไปโรงเรียน รวมทั้งการให้พนักงานสามารถจัดวันหยุดได้เองในแต่ละเดือน เช่น โบว์เบเกอรี่เฮ้าส์
มีองค์กร/สถานประกอบการที่เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถเพิ่มชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันให้ครบจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ เพื่อเพิ่มวันหยุด เช่น ปกติทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) หยุดวันเสาร์-อาทิตย์ แต่พนักงานขอทำงานเพิ่มเป็นวันละ 10 ชั่วโมง เพื่อให้มีวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 วัน เป็นต้น
Friendly Location
การใช้ทำเลที่ตั้ง เพื่อเอื้อให้พนักงานสาารถทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ พร้อมไปกับการดูแลครอบครัว
องค์กร/สถานประกอบการหลายแห่งให้พนักงานทำงานจากนอกสถานที่ทำงานได้เต็มร้อยเปอร์เซ็นต์ เช่น บริษัทไอเอ็นดีสเปซ จำกัด ซึ่งมีความเป็นไปได้สำหรับองค์กรสมัยใหม่ ที่คนทำงานมีความคุ้นเคยกับการใช้เทคโนโลยีสื่อสาร สิ่งสำคัญคือการวางระบบงาน เพื่อให้สามารถประสานงาน และติดตามผลการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ หรือบางองค์กรจัดให้ทำงานจากนอกสถานที่ทำงานเฉพาะบางตำแหน่ง หรือบางส่วนงาน
องค์กร/สถานประกอบการที่มีทำเลที่ตั้งในภูมิลำเนาซึ่งเป็นบ้านเกิดของพนักงานและอยู่ในพื้นที่ชนบท เอื้อให้พนักงานดูแลครอบครัวได้ค่อนข้างมาก เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่อยู่ในชุมชนท้องถิ่น ซึ่งมีญาติพี่น้อง หรือชุมชนช่วยดูแลทั้งลูกและผู้สูงอายุให้ได้
การสนับสนุนครอบครัวแบ่งเป็นสองด้านหลัก ได้แก่ การสนับสนุนด้านสถานที่ในที่ทำงาน เพื่อเอื้อให้พนักงานดูแลลูกได้ดีขึ้น เช่น การจัดห้องนมแม่ เนิร์สเซอรี ศูนย์เด็กเล็ก เป็นต้น และการสนับสนุนค่าใช้จ่ายแก่ครอบครัวในด้านต่างๆ ที่น่าสนใจอย่างเช่นการจัดกองทุนเงินยืมสำหรับพนักงาน โดยมีตัวอย่างของ โรงแรมทวินโลตัส นครศรีธรรมราช และบริษัทบ้านหมอ (ประเทศไทย) จำกัด
ห้องนมแม่ หรือมุมนมแม่ เป็นการการจัดสถานที่และอุปกรณ์เพื่อให้พนักงานหญิงสามารถเก็บน้ำนมให้ลูก หลายองค์กรมีการเสริมสร้างความรู้เรื่องการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ การดูแลลูก หรือการเตรียมความพร้อมตั้งแต่ก่อนตั้งครรภ์ โดยมีการเชิญวิทยากรจากศูนย์อนามัยเขตในพื้นที่ และการจัดฝึกอบรมพนักงานเพื่อเป็นแกนนำดูแลและให้ความรู้แก่เพื่อนพนักงานด้วยกัน
สำหรับสถานประกอบการที่สนใจการจัดศูนย์เด็กเล็ก หน่วยงานภาครัฐ 5 กระทรวงพร้อมสนับสนุนความรู้ และคำแนะนำ ส่วนการดำเนินงานพบว่า สถานประกอบการบางแห่งใช้วิธีจัดจ้างบุคลากรจากหน่วยงานที่เป็นมืออาชีพมาดูแลให้
ปัจจุบัน ปัญหาด้านจิตใจเป็นสิ่งที่หลายคนต้องเผชิญ สถานประกอบการบางแห่งจึงมีการจัดจ้างบริษัทที่ปรึกษาด้านจิตวิทยาสำหรับพนักงานและครอบครัว เพื่อให้คำแนะนำปรึกษา หรืออาจเป็นรูปแบบของการจัดคอร์สฝึกอบรมก็ย่อมได้
สังคมไทยก้าวสู่สังคมผู้สูงอายุ สถานประกอบการบางแห่งเริ่มเห็นว่าพนักงานบางคนจำเป็นต้องออกจากงานเพื่อไปดูแลพ่อแม่ จึงมีการจัดโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นการเฉพาะสำหรับพนักงานที่มีความจำเป็นดังกล่าว เพื่อแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยและการดูแลที่องค์กรมีให้ต่อพนักงาน
องค์กร/สถานประกอบการหลายแห่ง มีแนวคิดเรื่องการเสริมสร้างความสัมพันธ์ในครอบครัวให้กับพนักงาน โดยเฉพาะการจัดกิจกรรมในวันสำคัญ เพื่อให้พนักงานสามารถนำสมาชิกในครอบครัวมาร่วมงานที่จัดขึ้นในที่ทำงาน เช่น กิจกรรมวันเด็ก กิจกรรมวันแม่ รวมไปถึงวันปีใหม่ หรือการจัดทริปท่องเที่ยวประจำปี นอกจากเป็นการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในครอบครัวพนักงานแล้ว หลายองค์กรต้องการให้พนักงานและสมาชิกมีความสนิทสนมคุ้นเคยกัน เป็นการสร้างวัฒนธรรมแบบพี่น้อง ด้วยหวังให้การประสานงานระหว่างกันเป็นไปได้อย่างราบรื่น
