จากการจัดเก็บข้อมูลองค์กร/สถานประกอบการตัวอย่าง พบว่าแต่ละองค์กรมีการสนับสนุนการดูแลครอบครัวให้กับพนักงานที่หลากหลาย โดยแบ่งเป็น 4 มิติหลัก ได้แก่
Time Management
การเปิดโอกาสให้พนักงานบริการจัดการเวลาได้เองมากขึ้น
Friendly Location
การมีสถานที่ทำงาน เอื้อต่อการทำงานและดูแลครอบครัวไปพร้อมกัน
Family Support
การสนับสนุนการดูแลครอบครัว ด้านสถานที่และค่าใช้จ่ายต่างๆ
Family Relationship
การสนับสนุนคนทำงาน ในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในครอบครัว
Time Management
การเปิดโอกาสให้พนักงานมีการบริหารจัดการเวลาสำหรับการทำงานและชีวิตครอบครัวได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งมีด้วยกันหลายวิธี ตัวอย่างเช่น
Friendly Location
การใช้ทำเลที่ตั้ง เพื่อเอื้อให้พนักงานสาารถทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ พร้อมไปกับการดูแลครอบครัว
การสนับสนุนครอบครัวแบ่งเป็นสองด้านหลัก ได้แก่ การสนับสนุนด้านสถานที่ในที่ทำงาน เพื่อเอื้อให้พนักงานดูแลลูกได้ดีขึ้น เช่น การจัดห้องนมแม่ เนิร์สเซอรี ศูนย์เด็กเล็ก เป็นต้น และการสนับสนุนค่าใช้จ่ายแก่ครอบครัวในด้านต่างๆ ที่น่าสนใจอย่างเช่นการจัดกองทุนเงินยืมสำหรับพนักงาน โดยมีตัวอย่างของ โรงแรมทวินโลตัส นครศรีธรรมราช และบริษัทบ้านหมอ (ประเทศไทย) จำกัด
องค์กร/สถานประกอบการหลายแห่ง มีแนวคิดเรื่องการเสริมสร้างความสัมพันธ์ในครอบครัวให้กับพนักงาน โดยเฉพาะการจัดกิจกรรมในวันสำคัญ เพื่อให้พนักงานสามารถนำสมาชิกในครอบครัวมาร่วมงานที่จัดขึ้นในที่ทำงาน เช่น กิจกรรมวันเด็ก กิจกรรมวันแม่ รวมไปถึงวันปีใหม่ หรือการจัดทริปท่องเที่ยวประจำปี นอกจากเป็นการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในครอบครัวพนักงานแล้ว หลายองค์กรต้องการให้พนักงานและสมาชิกมีความสนิทสนมคุ้นเคยกัน เป็นการสร้างวัฒนธรรมแบบพี่น้อง ด้วยหวังให้การประสานงานระหว่างกันเป็นไปได้อย่างราบรื่น
