ชื่อองค์กร บริษัท นารายณ์ ซูเปอร์แบค จำกัด
ปีที่ก่อตั้ง พ.ศ. 2535
จำนวนพนักงาน 69 คน
ชาย 27 คน หญิง 42 คน
สถานที่ตั้ง : เขตบางขุนเทียน กรุงเทพมหานคร
รูปแบบการประกอบการ : การผลิต และจัดจำหน่ายบรรจุภัณฑ์ กระดาษสัมผัสอาหารฟู้ดเกรด กระดาษห่ออาหาร และถุงกระดาษช้อปปิ้งแบค เพื่อสิ่งแวดล้อม
ความเป็นมา : บริษัทร่วมทุนกับญี่ปุ่น ภายใต้คอนเซ็ป One Stop Shopping โดยดำเนินธุรกิจตามมาตรฐานสากล
สวัสดิการที่น่าสนใจ
คณะทำงาน FFW ของทางบริษัท จัดเก็บข้อมูลสภาพปัญหาและความต้องการด้านสวัสดิการครอบครัว โดยกำหนดผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เก็บข้อมูลผ่าน “แบบสำรวจความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวของพนักงาน” และนำข้อมูลผลการสำรวจ มาใช้พัฒนาสวัสดิการเพื่อส่งเสริมความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว
• สวัสดิการที่มีอยู่แล้วที่เชื่อมโยงเป็นมิตรครอบครัว
1. เงินช่วยเหลือพนักงาน กรณีพนักงานเสียชีวิต และกรณีคู่สมรส (ตามกฎหมาย) พ่อ/แม่/บุตร เสียชีวิต
2. เงินช่วยเหลือค่าที่พักสำหรับพนักงานที่มาจากต่างจังหวัด (และมีความเดือนร้อนเรื่องที่พัก มีรายได้ที่ไม่มาก)
3. เลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่/ทริปกิจกรรม (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทในปีนั้น ๆ)
• แผนดำเนินการสวัสดิการที่เชื่อมโยงความเป็นมิตรกับครอบครัว
1. วันหยุดพิเศษ (วันเกิด)
2. Family Leave วันลาหยุดสำหรับดูแลครอบครัว
3. Kid-friendly Office อนุญาตให้พนักงานพาลูกมาทำงานได้ในวันที่ไม่มีคนดูแล
4. มอบทุนการศึกษาสำหรับบุตรของพนักงานที่เรียนดี
“เรามีคณะกรรมการสวัสดิการ เพื่อให้ดำเนินการเรื่องสวัสดิการครอบครัว เราขอคำแนะนำจากพนักงานว่าเขาขาดอะไร ต้องการอะไร แล้วคณะกรรมการนำมาพิจารณา บางอย่าง เช่น การหยุดวันเกิด หรือวันหยุดต่าง ๆ สามารถทำได้โดยไม่เสียอะไรเลย
“จากการสำรวจ สิ่งที่เห็นชัดคือ รายได้ไม่เพียงพอ เราก็จัดสวัสดิการอาหารกลางวัน เบี้ยขยัน และคิดแผนการที่จะช่วยครอบครัว เช่น สนับสนุนค่าเล่าเรียน เรื่องเวลาสำหรับครอบครัว เห็นชัดว่าพนักงานที่มีบ้านต่างจังหวัด ถ้าได้หยุดยาวกลับไปหาครอบครัว พอกลับมาทำงานจะยิ้มแย้มแจ่มใส คนที่บ้านอยู่ใกล้ที่ทำงานแฮปปี้อยู่แล้ว กำลังทำแผนว่าวันเกิดอาจจะให้พนักงานอยู่กับครอบครัวได้ โดยไม่คิดเป็นวันหยุด
“อยากให้บริษัทอื่น ๆ พิจารณาการสนับสนุนการดูแลครอบครัวให้กับพนักงาน เพราะทำให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข มีสมาธิ ไม่ต้องกังวลกับครอบครัว และเป็นภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัท ถ้าคนมาสมัครงานก็แฮปปี้ที่จะทำงานกับเรา อัตราการลาออกก็ลดลง
“ปัจจุบัน ลูกค้าเวลาที่มาออดิท หัวข้อที่เขาพิจารณาคือ สวัสดิการของพนักงาน เราบอกลูกค้าได้เลยว่าเราดูแลถึงครอบครัวของพนักงาน เขา
ภาวรรธน์ ดุลยโกเมศ ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายโรงงาน
NSB เป็นหนึ่งในบริษัทที่ร่วมโครงการนำร่องสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว กับเครือข่ายสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว
